9月13日，胖东来创始人于东来发文称，今后新招员工均为“学员性质”，合同四年不续签。律师解读称，该模式在法律上仍属正式劳动关系，4年到期不续签并不违法，但用人单位需支付经济补偿金，且不能因称谓减免社保等法定义务。