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前些年招了个女博士，签了两年博后合同。
入职八个月即宣布怀孕，怀孕后每周一到三次产检，从孕早期开始便如此，每次产检都请假一整天（陪过老婆产检的jr应该懂这个频率是多么逆天）。在岗时从不在工位上连续坐超过十五分钟，一定会满世界游走找同是孕妇的正式工聊天，或者打电话。
科研任务自然是拉完了，期待她开的方向压根没怎么推进，没拉到任何基金，还得别人的项目贴钱给她支付论文版面费（论文还是找以前同门师弟代写的）。眼高手低，派的活看不上，自己选择的又做的一比吊糟，要所有人帮忙擦屁股。
生完回来也是继承了孕期的工作状态，各种请假，事假病假育儿假，然后明目张胆地各种上班时间浏览求职信息，就是不做交代的任务。
单位是风险意识极强的体制内公益二类，法务说我们除了等她自然离职或者哺乳期结束，对她毫无办法。我也希望这费物能快点找到工作滚蛋，奈何她实在太菜了只能迟迟赖着不走。咱们的博后待遇还是对齐在编的，实在是太便宜了这混子了。
生育归生育，混成这样实在是太没有职业道德了，职场女性的口碑就是被这种玩意败掉的