蓝鲸新闻9月13日讯（记者 赵梦 汤诗韵）胖东来创始人于东来新发布的一则招工准则，毫不意外地引发围观。这家一向以优待员工著称的企业，再次往舆论漩涡里丢了一枚石子。 今后员工仅施行四年合同制、不续签？官方客服：暂未收到相关通知 9月13日，胖东来创始人于东来发文透露新的招工准则。其表示，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。 “公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术!” “努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。” 照此理解，胖东来未来新招录员工合同到期后将不再续签；部分适合带教的人员可转为 “培训师傅”，不受四年规则束缚。 此外于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。 新规一出，相关讨论区观点各异。有人认为“从胖东来毕业回归社会确实是造福人民”，也有人直言于东来步子跨得太大、质疑新规是否符合劳动法。 哔哩哔哩UP主劳动法猫头鹰告诉蓝鲸记者，法律规定劳动者在连续两段固定期限劳动合同到期后可以主张签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期后用人单位有权选择不续签，仅需要向劳动者支付经济补偿金，也就是业内常说的“n”。以四年合同期满为例，如劳动者有意愿续订但用人单位不愿继续续订的，补偿金标准为4个月工资。 此外他还提及，四年固定期限劳动合同在实务中其实比较少见，比较常见的一般是一年和三年期。 这个四年合同的设置，不知道是否为了契合于东来“想把胖东来办成一座学校”的目标？而除了合法性外，新规牵连的疑问其实还有很多。比如政策具体何时生效、存量老员工是否受此约束、四年合同期满有何补偿方案、新规是否影响员工参与利润分红的资格或者上限？官方目前暂未释出更多信息。 13日下午，蓝鲸记者致电胖东来官方热线就此进一步了解咨询。工作人员表示，目前只是东来大哥在社交账号上发布了内容，他们还没有收到相关通知。郑州店的招聘也暂未开始，最终仍以我们公布的招聘通知为准。 新规引发广泛围观的一则重要背景，是胖东来今年年初官宣进军郑州市场。8月13日，胖东来发布郑州店招聘提前公告，拟招聘本科应届生及毕业2至3年内的本科生，国内外重点本科院校及以上学历求职者优先。 招聘尚未正式开启，社交平台上已经出现了针对相关付费培训课程，胖东来的招聘热度可见一斑。据中国新闻周刊报道，胖东来新员工仅施行四年合同制、不再续签，于东来曾否认是“乌托邦式企业”，官方客服：暂未收到相关通知_腾讯新闻